Auch ECF setzt auf den Budget-Tarif
Ihr habt bereits die Sachwertkarte?
Super, dann seit Ihr schon jetzt ganz vorne dabei!
Unser Tipp:
Durch die zusätzliche Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) erhöht ihr neben noch weiteren Leistungen den monatlichen Wert für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen um 30% von 50 Euro auf 65 Euro.
Und das beste: Die Invetition für euch bleibt die gleiche.
Das einzige,was ihr tun müsst:
Ihr setzt den Beitrag von eurer Sachwertkarte von 50 Euro auf 40 Euro. - Und mit Einführung eines Tarifes der bKV haben eure Mitarbeiter 15 Euro mehr in der Tasche.
Warum diese Benefits in der heutigen Zeit so wichtig sind?
Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
Nur ein gesunder Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter.
"Durch die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen fördere ich nicht nur das Wohlbefinden meiner Mitarbeiter, sondern sorge auch für weniger krankheitsbedingte Ausfälle."
Wettbewerbsvorteil im "War for Talents"
In Zeiten, in denen der Markt um qualifizierte Mitarbeiter heiß umkämpft ist, bietet die bKV als Benefit erstklassige Gesundheitsleistungen.
"Wenn ich die besten Talente für mein Unternehmen gewinnen will, muss ich mehr bieten als der Mitbewerber."
Mitarbeiterbindung und -loyalität
Loyalität wird nicht nur durch Gehälter gekauft.
"Die Gesundheit meiner Mitarbeiter liegt mir am Herzen! Durch die Bereitstellung solcher Zusatzleistungen zeige ich meine Wertschätzung."
Nutzte Benefits strategisch, um maximale Gewinne zu erzielen!
Zeige dich sozial
Durch die Aufmachung und die Benefits zeigt ihr den Bewerbern, dass euer Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzend behandelt.
Auch für die Außenwirkung ist das besonders vorteilhaft.
Nutze die Psychologie
Unser Gehirn kann oftmals den Wert der einzelnen Leistung nicht erkennen. Deshalb machen wir den Wert oft an der Quantität und an der Darstellung (Marketing) fest.
Hier trifft der Spruch zu: "Viel hilft viel!"
Zeige dich konkurrenzfähig
Die großen Wettbewerber fahren heutzutage alles auf, was aufzufahren ist.
Nur die Mitarbeiter einzustellen, die bei dem Wettbewerb durchs Sieb gefallen sind, kann nicht zukunftsorientiert sein.
KPFM FinanzManagement erfüllt höchste Beratungsstandards
Karsten Poppe ist geprüfter Unternehmensberater
und autorisierter INQA Coach.
Mitglied des MIT
Wildeshausen
Bekannt aus dem ZDF WISO
Mitglied beim BVMW
Mitglied bei
VEMA eG
Steuerberater Martin Müller und Steuerberater Patrick Gronau tauschen sich aus.
Zwei Steuerberater unter sich!
Wenn sich das Jahr dem Ende neigt, läd der Steuerberater Martin Müller aus Berlin seine Mandaten zu einem mehrstündigen digitalen Steuerseminar ein.
Beim letzten mal gab es wieder Insiderwissen von vier Steuerexperten und Rechtsanwälten pur.
Diese eine Szene sollte sich jeder Personalverantwortliche anschauen.
So sieht`s aus!
Wetten, dass die Mitarbeiter und Bewerber aus dem Staunen nicht mehr rauskommen?
So sieht das Angebot an eure Mitarbeiter oder auf eurer Karriereseite aus:
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig,
deshalb zahlen wir euch cash monatlich 40 Euro auf eine Prepaid Karte
und beteiligen uns zusätzlich mit 300 Euro jährlich an:
Brille, damit du bei uns immer den Durchblick hast
Kontaktlinsen, falls du die Brille mal nicht mehr magst
Zahnersatz, damit Zahnschmerzen schnell vergessen sind
Zahnreinigung, damit du dein Lächeln zeigen kannst
Schutzimpfung, damit du im Urlaub auch gesund bleibst
Massagen, damit du locker zur Arbeit kommst
Digitaler Arztbesuch, falls du nicht lange laufen möchtest
Hilfsmittel, damit dein Portemonnaie geschont wird
Kurtagegeld, damit du dich richtig erholen kannst
Heilpraktiker, damit du nicht immer selber zahlen musst
Osteopath, falls du dich mal richten lassen willst
Vorsorgeuntersuchung, damit erst gar nichts passiert
Hörgeräte, damit du andere besser verstehen kannst
und durch uns bekommst du:
... viel schneller einen Arzttermin
Benefits müssen die Interessen des Unternehmens wahren:
Kleine Inestition große Wirkung!
Den günstigsten Tarif findest du bei unter 10 Euro im Monat pro Mitarbeiter. Hole dir noch heute ein unverbindliches Angebot vom Spezialisten!
"Wo sonst kann man mit knapp 10 Euro pro Monat pro Mitarbeiter die Aufmerksamkeit bei den Mitarbeitern erreichen?"
Die bKV begleitet die Mitarbeiter bei dem wichtigsten Gut, der Gesundheit!
Jedes Jahr gibt es mindestens eine positive Geschichte, inder das Paket gelobt wird. Jedes Jahr kann und sollte die Firma mindestens zweimal (durch KPFM vollautomatisch) erinnern, damit die Mitarbeiter die Leistungen nutzen.
"Mit den Anschreiben erinnern wir ganz nebenbei die Mannschaft daran, was wir für ein geiler Arbeitgeber sind."
Die Verwaltung muss es einfach haben und darf nicht belastet werden!
Die Verwaltung nimmt Dir die KPFM FinanzManagement ab.
"Die einfache Verwaltung der bKV bedeutet, dass meine Personalabteilung sich auf das Kerngeschäft konzentrieren kann. Außerdem kann das Angebot je nach Bedarf und Budget anpasst werden."
Das Finanzamt beteiligt sich!
Steuerfrei als Sachwert oder nach §37EstG lediglich mit Pauschalsteuer zu versteuern.
"Jeder Unternehmer muss seine Ausgaben im Blick haben. Die steuerlichen Vorteile der bKV maximieren auch die Rendite meiner Investition in die Mitarbeiter."
Die Krankentage werden reduzieren!
"Die Mitarbeiter bekommen schneller Termine im Krankenhaus, bei Fachärzten und haben Zugang zur Telemedizin. So senken wir die Krankentage und stärken die Produktivität."
Benefits müssen den Nerv der Mitarbeitenden treffen!
Entdecke das Geheimnis strahlender Unternehmen
Mitarbeiter sind der Motor Ihres Unternehmenserfolgs. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, präsentieren wir ihnen den Turbo: Die betriebliche Krankenversicherung.
Mehr als nur Netto
Der betriebliche Krankenversicherung bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern sendet auch ein klares Signal an dein Team und potenzielle Bewerber:
"Wir kümmern uns um Euch".
Sie zieht Talente an und fesselt sie mit Interesse und Neugier.
Unwiderstehliches Angebot
Stell dir vor, du könntest dein Team mit einem Katalog von Vorteilen überraschen und Bewerber beeindrucken, ohne die Bank zu sprengen.
Starke Karriereseite
Mit unserer Hilfe erzählst du deine Geschichte und zeigst, dass Bewerber bei euch richtig aufgehoben sind.
Eine aussagekräftige Karriereseite vermittelt ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung.
Sichere dir jetzt einen Bonus von 3.500€
Erfahre, worauf es bei der Karriereseite ankommt:
Unser Geschenk an deine Firma!
Als Bonus bekommt jede Firma mit einer Belegschaftsstärke von mindestens 50 Mitarbeitern eine kostenfreie Karriereseite im Werte von 3.500 Euro erstellt. Firmen mit weniger Mitarbeiter bekommen diese stark reduziert (Frag uns!)
⬅ Als Vorgeschmack kannst du hier schon erkennen, worauf es bei einer
⬅ Karriereseite ankommt. Schaue dir den Film an, in dem ich dir erkläre, wie
⬅ eine Karriereseite heute aufgebaut sein sollte, damit der Bewerber sich
⬅ aktiv bei euch bewirbt.
Darauf müsst Ihr achten!
Benefits sind leicht eingerichtet. Das Stoppen kann bei der Belegschaft Frust aufkommen lassen. Achte deshalb vorab auf folgende Punkte:
Gute Leistung
Der betriebliche Krankenversicherung bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern sendet auch ein klares Signal an dein Team und potenzielle Bewerber:
"Wir kümmern uns um Euch".
Niedriger Preis
Wenn Du bereit bist einen großen Wurf in der Belegschaft zu machen, sollte trotzdem der Beitrag unter 50 Euro pro Monat liegen.
Der Beitrag ist somit noch als Sachwert anerkannt.
Starke Beitragsstabilität
Gerade hat man es sich zurecht gelegt und schon folgt eine Beitragserhöhung. Das wäre ärgerlich. Denn damit wäre auch der steuerliche Vorteil in Gefahr.
Achte deshalb auf eine Beitragstabilität und Flexibilität.
Geringerer Verwaltungsaufwand
Wer möchte nicht gerne seiner Mannschaft was Gutes tun. Aber nicht für jeden Preis. Deshalb ist das Ausmaß des Verwaltungsaufwandes niedrig zu haben.
Die Personalverwaltung darf nicht über das Maß belastet werden, dafür sorgen wir.
Versorgungsordnung / Betriebsvereinbarung
Was macht Ihr, wenn doch mal eine Beitragserhöhung oder eine Steueränderung kommt. Dann benötigt Ihr felibilität. Diese bietet Euch eine Versorgungsordnung.
So bleibt Ihr langfristig handlungsfrei anderfalls droht Bestandsschutz. Wir helfen und unterstützen euch auch hier.
Richtiger Versicherungsmakler
Er ist der einzige, der sich im Lager des Kunden bewegt, Deshalb sollte er sich auskennen und den Marktüberblick haben, damit vor bösen Überraschungen geschützt werdet.
So seit Ihr immer flexibel und behaltet die Handlungsfreiheit. Ein Wechsel ist jederzeit möglich.
Welcher Tarife sind die richtigen für uns?
Allein vom sogenannten Budgettarif gibt es 17 verschiedene Versicherer mit insgesamt ca. 50 Tarifen. Diese haben wir für euch verglichen. Fordere gerne jetzt unsere Vergleichsliste an. Wir senden dir diese gerne zu.
In der Vergleichsliste findest du nicht nur den auf euch zugeschnittenen Tarif. Du erkennst auch welche Fallstricke einige Tarife haben.
Die Tarife "Startionär und Zahn" sind nochmals umfangreicher. Die Anzahl der Tarife noch vielfältiger. Hierfür brauchen auch vier spezial Vergleichsrechner, die uns einen Überblick geben, den wir gerne an sie weitergeben. Die Kunst ist es, die speziellen Tarife so zusammenzustellen, dass es dein Budget nicht überschreitet, die Leisung dennoch erbring und langfristig Beitragstabil bleibt.
Hole dir jetzt den Budget-Tarif-Vergleich
Jetzt kostenlos buchen!
Das erwartet dich im Telefongespräch!
Karsten Poppe
Geschäftsführer
1
Wir erarbeiten gemeinsam eine optimale Lösung für deine Fragen. Du bekommst in diesem Telefongespräch direkt wertvolle Inhalte von uns.
2
Buch Dir JETZT mit wenigen Klicks Deinen Wunschtermin für unser Telefongespräch!
3
Du erhältst unmittelbar eine Terminbestätigung und wir können schnellstmöglich über Dein Anliegen sprechen. Ganz einfach und unkompliziert.
