KPFM FinanzManagement ist mehr als nur ein Versicherungsmakler. Sie erfüllt höchste Beratungsstandards.
Karsten Poppe ist geprüfter Unternehmensberater und autorisierter INQA Coach.
ECF setzt auf die betriebliche Krankenversicherung um den Mitarbeitenden was besonderes zu bieten
Dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben, braucht dir keiner mehr zu erklären.
"War of Talents" ist mittlerweile schon ein gängiger Begriff. Deshalb ist ein Run auch auf die betriebliche Krankenversicherung (bKV) entstanden. Das erkennst du, wenn du auf die gängigen Karriereseiten einiger deiner Mitwettbewerber schaust.
Mit Handys, Firmenautos, Fahrradleasing, Fitnessstudios, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, Obst sowie Kicker-Tisch und Willkommensprämie werden die Bewerber förmlich angelockt. Doch jetzt haben viele erkannt, dass das Kosten - Nutzen Verhältnis bei der betrieblichen Krankenversicherung am besten ist.
Warum die BKV zum Renner unter den Benefits geworden ist:
Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
Nur ein gesunder Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter.
"Durch die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen fördere ich nicht nur das Wohlbefinden meiner Mitarbeiter, sondern sorge auch für weniger krankheitsbedingte Ausfälle."
Wettbewerbsvorteil im "War for Talents"
In Zeiten, in denen der Markt um qualifizierte Mitarbeiter heiß umkämpft ist, bietet die bKV als Benefit erstklassige Gesundheitsleistungen.
"Wenn ich die besten Talente für mein Unternehmen gewinnen will, muss ich mehr bieten als der Mitbewerber."
Mitarbeiterbindung und -loyalität
Loyalität wird nicht nur durch Gehälter gekauft.
"Die Gesundheit meiner Mitarbeiter liegt mir am Herzen! Durch die Bereitstellung solcher Zusatzleistungen zeige ich meine Wertschätzung."
Verwaltungsarm und flexibel
Ein Unternehmen muss agil und effizient sein.
"Die einfache Verwaltung der bKV bedeutet, dass meine Personalabteilung sich auf das Kerngeschäft konzentrieren kann. Außerdem kann das Angebot je nach Bedarf und Budget anpasst werden."
Steuerliche Effizienz
Jeder Unternehmer hat seine Ausgaben im Blick
"Die steuerlichen Vorteile der bKV maximieren auch die Rendite meiner Investition in die Mitarbeiter."
So setzt du Benefits gewinnbringend ein:
Zeige dich sozial
Durch die Aufmachung und die Benefits zeigt ihr den Bewerbern, dass euer Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzend behandelt.
Für die Außenwirkung ist die betriebliche Krankenversicherung besonders gut geeignet, da sie erlebbar ist und das Soziale anspricht.
Nutze die Psychologie
Unser Gehirn kann oftmals den Wert der einzelnen Leistung nicht erkennen und macht den Wert an der Quantität und an der Beschreibung fest.
Hier trifft der Spruch zu: "Viel hilft viel!" Hierfür ist der Budget-Tarif wie dafür gemacht.
Zeige dich konkurrenzfähig
Die großen Wettbewerber fahren heutzutage alles auf, was aufzufahren ist.
Nur die Mitarbeiter einzustellen, die bei dem Wettbewerb durchs Sieb gefallen sind, kann nicht zukunftsorientiert sein. Noch ist die BKV was besonders.
Die Steuerberater Martin Müller und Patrick Gronau tauschen Tipps über BKV aus.
Zwei Steuerberater unter sich!
Wenn sich das Jahr dem Ende neigt, läd der Steuerberater Martin Müller aus Berlin seine Mandaten zu einem mehrstündigen digitalen Steuerseminar ein.
Beim letzten mal gab es wieder Insiderwissen von vier Steuerexperten und Rechtsanwälten pur.
Hier sehen Sie eine Szene in der es über die steuerliche Behandlung von der betrieblichen Krankenversicherung geht. Lassen sie sich überraschen!
Mach dein Angebot für Mitarbeiter unwiderstehlich!
Bist du bereit, das nächste Kapitel deines Unternehmenserfolgs zu schreiben? Dann ist es an der Zeit, die ganzheitliche betriebliche Krankenversicherung (bKV) in Betracht zu ziehen und eine unwiderstehliche Karriereseite zu erstellen. Kontaktiere uns noch heute und lass uns gemeinsam daran arbeiten, dein Unternehmen zum Strahlen zu bringen.
Die perfekte Karriereseite
Die richtige Karriereseite kann den Unterschied machen. Sie entscheidet darüber, ob der Besucher sich bewirbt oder weiterzieht.
Tipp: Wichtig sind hier seine Vorteile, nicht eure Anforderungen.
Finde die richtigen Tarife
Du bekommst eine umfassende Vergleichsliste erstellt, die dir einen Überblick über die vielen verschiedenen Optionen aufzeigt.
So bekommt ihr die richtige Firmen KV, die zu euch passt.
Unser Bonus für dich
Als Bonus bieten wir Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern eine kostenlose Karriereseite im Wert von 4.500 Euro.
So könnt werdet ihr sichtbar und bekommt regelmäßig Bewerbungen.
Benefits müssen ...
Benefits müssen nach viel aussehen!
So lesen die Bewerber es zukünftig auf eurer Karriereseite und in euern Stellenanzeigen:
Wetten, dass die Bewerber aus dem Staunen nicht mehr rauskommen?
So könnte ein Teil Ihrer Karriereseite aussehen:
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, deshalb beteiligen wir uns an:
Brille, damit du bei uns immer den Durchblick hast
Kontaktlinsen, falls du die Brille mal nicht mehr magst
Zahnersatz, damit Zahnschmerzen schnell vergessen sind
Zahnreinigung, damit du dein Lächeln zeigen kannst
Schutzimpfung, damit du im Urlaub auch gesund bleibst
Massagen, damit du locker zur Arbeit kommst
Digitaler Arztbesuch, falls du nicht lange laufen möchtest
Hilfsmittel, damit dein Portemonnaie geschont wird
Kurtagegeld, damit du dich richtig erholen kannst
Heilpraktiker, damit du nicht immer selber zahlen musst
Osteopath, falls du dich mal richten lassen willst
Vorsorgeuntersuchung, damit erst gar nichts passiert
Hörgeräte, damit du andere besser verstehen kannst
Durch uns bekommst du:
Schneller einen Arzttermin
Das beste Krankenhaus in Europa (freie Krankenhauswahl)
Die besten Ärzte, die du dort findest, auch für die Vor- und Abschlussuntersuchung
100% Zuzahlung bei stationärer Behandlung
Krankenhaustagegeld, für das gewisse Extra
Benefits müssen die Interessen des Unternehmens wahren!
Kleine Inestition große Wirkung!
Den günstigsten Tarif findest du bei unter 10 Euro im Monat pro Mitarbeiter. Hole dir noch heute ein unverbindliches Angebot vom Spezialisten.
Die bKV begleitet die Mitarbeiter bei dem wichtigsten Gut, der Gesundheit!
Jedes Jahr nutzt die Belegschaft mindestes das Budget. Und meistens gibt es mindestens eine positive Geschichte, inder das Paket gelobt wird. Machmal wird es sogar zum Lebensretter. Jedes Jahr kann und sollte die Firma mindestens zweimal (durch KPFM vollautomatisch) erinnern, damit die Mitarbeiter die Leistungen nutzen.
Ganz nebenbei wird die Mannschaft daran erinnert, was für ein geiler Arbeitgeber Ihr seid.
Die Verwaltung muss es einfach haben und darf nicht belastet werden!
Die Verwaltung nimmt Dir die KPFM FinanzManagement ab.
Das Finanzamt beteiligt sich!
Steuerfrei als Sachwert oder nach §37EstG lediglich mit Pauschalsteuer zu versteuern.
Die Krankentage werden reduzieren!
Die Mitarbeiter bekommen schneller Termine im Krankenhaus, bei Fachärzten und haben Zugang zur Telemedizin.
Benefits müssen den Nerv der Mitarbeitenden treffen!
Entdecke das Geheimnis strahlender Unternehmen
Mitarbeiter sind der Motor Ihres Unternehmenserfolgs. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, präsentieren wir ihnen den Turbo: Die betriebliche Krankenversicherung.
Mehr als nur Netto
Der betriebliche Krankenversicherung bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern sendet auch ein klares Signal an dein Team und potenzielle Bewerber:
"Wir kümmern uns um Euch".
Sie zieht Talente an und fesselt sie mit Interesse und Neugier.
Unwiderstehliches Angebot
Stell dir vor, du könntest dein Team mit einem Katalog von Vorteilen überraschen und Bewerber beeindrucken, ohne die Bank zu sprengen.
Starke Karriereseite
Mit unserer Hilfe erzählst du deine Geschichte und zeigst, dass Bewerber bei euch richtig aufgehoben sind.
Eine aussagekräftige Karriereseite vermittelt ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung.
Sichere dir jetzt einen Bonus von 3.500€
Erfahre, worauf es bei der Karriereseite ankommt:
Unser Geschenk an deine Firma!
Als Bonus bekommt jede Firma mit einer Belegschaftsstärke von mindestens 50 Mitarbeitern eine kostenfreie Karriereseite im Werte von 3.500 Euro erstellt. Firmen mit weniger Mitarbeiter bekommen diese stark reduziert (Frag uns!)
⬅ Als Vorgeschmack kannst du hier schon erkennen, worauf es bei einer
⬅ Karriereseite ankommt. Schaue dir den Film an, in dem ich dir erkläre, wie
⬅ eine Karriereseite heute aufgebaut sein sollte, damit der Bewerber sich
⬅ aktiv bei euch bewirbt.
Erfahre, worauf es bei der Karriereseite ankommt:
Als Vorgeschmack kannst du hier schon erkennen, worauf es bei einer Karriereseite ankommt.
Schaue dir den Film an, in dem ich dir erkläre, wie eine Karriereseite heute aufgebaut sein sollte, damit der Bewerber sich aktiv bei euch bewirbt.
Unser Geschenk an deine Firma!
Als Bonus bekommt jede Firma mit einer Belegschaftsstärke von mindestens 50 Mitarbeitern eine kostenfreie Karriereseite im Werte von 3.500 Euro erstellt. Firmen mit weniger Mitarbeiter bekommen diese stark reduziert (Frag uns!)
Darauf müsst Ihr achten!
Benefits sind leicht eingerichtet. Das Stoppen kann bei der Belegschaft Frust aufkommen lassen. Achte deshalb vorab auf folgende Punkte:
Geringerer Verwaltungsaufwand
Ich werde von Herrn Poppe und seinem Team seit vielen Jahren in den Bereichen betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung sehr kompetent und zielorientiert betreut. Die Zusammenarbeit ist immer freundlich und verlässlich. Empfehlenswert!
Versorgungsordnung / Betriebsvereinbarung
Es ist nun schon einige Jahre her dass ich Herrn Karsten Poppe als Ansprechpartner für meine betriebliche Berufsunfähigkeitszusatzrente kennenlernen und als kompetenten und jederzeit hilfsbereiten Menschen schätzen lernen durfte. In allen Belangen insbesondere auch während des Leistungsfalles standen er und seine Mitarbeiter mir mit Rat und Tat zur Seite. Vielen Dank dafür.
Richtiger Versicherungsmakler
Ganz besondere Dienstleister auf diesem Sektor. Hier kann man sich wirklich darauf verlassen, das Beste für sich und das Unternehmen zu erhalten. Dabei ist die Analyse, Abwicklung, Betreuung, Flexibilität und Zukunfts-/ Kunden- orientierte Ausrichtung und Begleitung wegweisend. Danke an das liebe Team
Gute Leistung
Kompetente Beratung durch sehr zuverlässige Mitarbeiter steht hier an oberster Stelle. Ich habe nur die besten Erfahrungen mit der Firma gemacht und kann es jedem empfehlen, der eine individuell passende Beratung genießen möchte.
Starke Beitragsstabilität
Sehr geehrtes Team des KPFM, ich möchte mich noch einmal dafür bedanken, dass ich Dank KPFM über meinen ehemaligen Arbeitgeber als Schwerbehinderter eine Berufsunfähigkeits-versicherung ohne Gesundheitsfragen abschließen konnte. Diese Möglichkeit wurde mir von anderen Anbietern jahrelang verweigert bzw. wäre nur mit erheblichen Einschränkungen möglich gewesen. Jetzt, da der für mich sehr belastende Fall der Berufsunfähigkeit eingetreten ist, wurde ich äußerst kompetent und sehr freundlich durch Herrn Poppe vertreten. Nochmals vielen Dank.
Niedriger Preis
Ich habe wirklich nur positive Erfahrungen mit KPFM gemacht. Alle Verträge seriös abgeschlossen und zu jeder Zeit Hilfestellung bekommen.
Danke für Alles KPFM + Team.
Vertrauen ist gut, Makler ist besser!
Nur ein Versicherungsmakler ist auch gesetzlich nach §94 HGB verpflichtet, in Ihrem Interesse zu handeln!
Alle anderen sind dem Arbeitgeber oder Vertragspartner verpflichtet. Somit haben Sie immer die Möglichkeit den Vericherer auszutauschen ohne den Berater zu verlieren.
Fallbeispiel: Pflegedienst Dumke
Wie kommt man innerhalb von 3 Monaten an 20 Pflegekräfte?
Der Ambulante Pflegedienst Dumke, mit Sitz in Wilhelmshaven, ist ein familiengeführtes Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung ambulanter Pflegedienste spezialisiert hat.
Zusätzlich zu diesen Dienstleistungen bietet Dumke auch das Wohnen in Senioren-Wohngemeinschaften an, um den Bedürfnissen älterer Menschen gerecht zu werden. Eine neue Senioren - Wohngemeinschaft soll in drei Monaten eröffnet werden.
Eines der Hauptprobleme, mit denen Dumke konfrontiert ist, ist der akute Mangel an Pflegefachkräften. Der Arbeitsmarkt in diesem Sektor scheint ausgeschöpft, und trotz intensiver Suche ist es schwierig, qualifiziertes Personal zu finden.
Initiativbewerbungen sind rar, und traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit erweisen sich als wenig effektiv. Diese Herausforderung ist nicht einzigartig für Dumke; sie spiegelt einen branchenweiten Trend wider, der sogar dazu geführt hat, dass einige Pflegeheime in der Region ihren Betrieb einstellen mussten.
Die Herausforderung für den Ambulanten Pflegedienst Dumke: innerhalb von drei Monaten müssen über 20 neue Pflegekräfte her, um die Fluktuation auszugleichen und die Eröffnung eines neuen Pflegeheims zu ermöglichen.
Doch, wo soll das Personal herkommen?
Die Umsetzung
Erfolgreiche Implementierung der betrieblichen Krankenversicherung bei Pflegedienst Dumke
Die bKV entlastet die Mitarbeitenden bei den Gesundheitskosten und verbessert den Zugang zu medizinischer Versorgung.
Projektübersicht
Als Ihr Partner für betriebliche Gesundheitsförderung hat KPFM die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bei unserem Kunden, dem Ambulanten Pflegedienst Dumke, erfolgreich umgesetzt. Diese Maßnahme bietet erhebliche Vorteile für die Mitarbeiter, indem sie die Gesundheitskosten reduziert und den Zugang zu medizinischer Versorgung verbessert.
Das Ergebnis
Die Nach einer ausführlichen Vorstellung der bKV bei den Mitarbeitern von Dumke, haben wir, zusammen mit dem Personalverantwortlichen, interaktive Maßnahmen entwickelt, um das Team einzubinden. Dies umfasste die Erstellung von ansprechenden Fotos und Videos, die sowohl auf einer speziellen Landingpage als auch auf der Karriereseite von Dumke präsentiert wurden.
Die Schlussfolgerung
Die Einführung von Benefits allein ist oft nicht ausreichend, um signifikante Veränderungen in den Bewerberzahlen zu bewirken. Obwohl die Stimmung innerhalb der Belegschaft von Dumke sich verbessert hat, waren die Veränderungen nicht so stark ausgeprägt, wie erhofft.
Die Erfahrung zeigt, dass der Schlüssel zum Erfolg weniger in den Benefits selbst liegt, sondern vielmehr in der effektiven Vermarktung dieser Vorteile.
Durch die gesteigerte Sichtbarkeit und die Optimierung der Bewerbungswege konnten deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Es ist entscheidend, dass die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, zielgerichtet und ansprechend kommuniziert werden.
Hier setzt KPFM FinanzManagement an: Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Entwicklung attraktiver Benefits, sondern auch bei deren geschickter Darstellung und Promotion.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihr Unternehmen als erstklassigen Arbeitgeber zu positionieren!
Karsten Poppe
Dein Gesprächspartner
Betriebliche Altersversorgung digitalisieren und als Arbeitgeber höchste Ansprüche erfüllen.