Die Einführung von Benefits allein ist oft nicht ausreichend, um signifikante Veränderungen in den Bewerberzahlen zu bewirken. Obwohl die Stimmung innerhalb der Belegschaft von Dumke sich verbessert hat, waren die Veränderungen nicht so stark ausgeprägt, wie erhofft.
Die Erfahrung zeigt, dass der Schlüssel zum Erfolg weniger in den Benefits selbst liegt, sondern vielmehr in der effektiven Vermarktung dieser Vorteile.
Durch die gesteigerte Sichtbarkeit und die Optimierung der Bewerbungswege konnten deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Es ist entscheidend, dass die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, zielgerichtet und ansprechend kommuniziert werden.
Hier setzt KPFM FinanzManagement an: Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Entwicklung attraktiver Benefits, sondern auch bei deren geschickter Darstellung und Promotion.
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